EXECUTIVO DE CONTAS RJ
Descrição da vaga
Executar as estratégias comerciais da WAM Hotéis & Resorts nas praças sob sua responsabilidade, por meio de visitas, prospecções, ativações, treinamentos e relacionamento contínuo com o trade turístico. O principal objetivo é ampliar a produção, fortalecer a presença da marca e contribuir para o atingimento das metas de receita dos hotéis e resorts da rede para a localidade do RJ - Rio de Janeiro (RJ) Todo o estado;
Responsabilidades e atribuições
Gestão da Carteira
- Atender e desenvolver uma carteira de clientes do segmento (Operadoras, Agências de Viagens, Brokers, Clubes de Férias, OTA, MICE e contas regionais).
- Ativar, reativar e manter relacionamento contínuo com os parceiros comerciais da praça.
- Acompanhar a produção, identificar oportunidades e agir proativamente para crescimento das contas.
Prospecção e Expansão Comercial
- Realizar visitas periódicas a clientes atuais e potenciais.
- Executar ações de prospecção para expansão de mercado e aumento de share.
- Identificar novas oportunidades alinhadas ao posicionamento dos hotéis WAM.
Treinamento e Capacitação
- Ministrar apresentações comerciais e capacitações para equipes de vendas de agências e operadoras.
- Realizar blitz comerciais, workshops e treinamentos de produto nas praças atendidas.
- Apoiar campanhas de incentivo junto ao marketing e revenue.
Execução do Plano Comercial
- Implementar ações táticas definidas pelo Head e Diretoria Comercial.
- Realizar follow-ups de negociações, propostas e acordos previamente alinhados.
- Garantir compliance com a política tarifária e padrões comerciais da rede.
Indicadores, Relatórios e Ferramentas
- Atualizar CRM e plataformas de controle da área (agenda de visitas, pipeline, produção e registros de ações comerciais).
- Elaborar relatórios semanais e mensais de performance, oportunidades e necessidades da praça.
- Monitorar metas e contribuir com insights para ajustes de estratégia.
Representação Institucional
- Representar a WAM em feiras, eventos, encontros do trade, famtours, rodadas de negócios e demais ações promocionais.
- Garantir posicionamento consistente da marca e comunicação alinhada aos padrões da rede.
Requisitos e qualificações
Formação
- Ensino superior completo ou em andamento em Turismo, Hotelaria, Marketing, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência
- Experiência no segmento turístico ou hoteleiro (operadoras, agências, hotéis ou OTA).
- Vivência com visitas comerciais, prospecção e relacionamento com clientes B2B.
Competências Técnicas
- Conhecimento de canais de distribuição (B2B, OTA, Operadoras, Brokers, MICE).
- Noções de acordos comerciais, allotments, políticas tarifárias e indicadores básicos de performance.
- Habilidade em apresentações, treinamentos e negociações.
- Domínio de CRM e ferramentas do Office.
Competências Comportamentais
- Perfil hands-on e orientado à execução.
- Excelente comunicação e postura comercial.
- Organização e capacidade de autogerenciamento de rotina externa.
- Relacionamento interpessoal forte e foco em resultados.
- Proatividade, autonomia e senso de dono.
Requisito Adicional
- Disponibilidade total para viagens, incluindo deslocamentos frequentes para outras praças, eventos, visitas estratégicas, famtours e feiras do setor.
4. Relações Internas e Externas
Interno
- Gerência de Contas
- Diretoria Comercial
- Revenue Management
- Marketing
- Operações dos hotéis
- Central de Reservas
Externo
- Operadoras e agências de viagens
- Clubes de Férias
- Brokers e OTA
- Empresas e organizadores de eventos
- Trade turístico em geral
- Entidade de Classes
5. Indicadores de Performance (KPIs)
- Cumprimento da meta mensal e anual da praça.
- Crescimento de produção da carteira atendida.
- Volume de visitas e ações executadas.
- Reativação de clientes inativos.
- Conversão pós-capacitação.
- Aumento do share de mercado na região.
Informações adicionais
- Honorário compatível com o mercado;
- Variáveis de acordo com metas;
- Custo de rotinas de visita, feiras, viagens;
- Cartão alimentação Flexível;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RH
- Etapa 3: ENTREVISTA GESTOR
- Etapa 4: GESTÃO DE SELECIONADOS
- Etapa 5: Contratação
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