VAGA: TÉCNICO(A) EM SEGURANÇA DO TRABALHO/ HOTEIS E PARQUES
Descrição da vaga
Atuar na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, assegurando o cumprimento das normas de Segurança e Saúde no Trabalho e promovendo uma cultura de prevenção nas operações de hotéis, resorts e parques. Atuar de forma próxima às equipes operacionais, identificando riscos, propondo medidas preventivas, realizando inspeções, treinamentos e acompanhando a implementação das ações corretivas, contribuindo para a segurança dos colaboradores, terceiros, hóspedes e visitantes.
Responsabilidades e atribuições
Principais Atribuições
· Realizar inspeções de segurança nas unidades, identificando riscos e condições inseguras.
· Acompanhar e implementar ações preventivas e corretivas.
· Realizar análise de riscos e investigação de acidentes e incidentes.
· Acompanhar o cumprimento das Normas Regulamentadoras e procedimentos internos.
· Realizar treinamentos e integrações de Segurança do Trabalho.
· Orientar colaboradores e gestores sobre práticas seguras de trabalho.
· Realizar gestão e controle de EPIs e EPCs.
· Apoiar a gestão do PGR, CIPA e demais documentos de SST.
· Acompanhar atividades de terceiros e prestadores de serviços.
· Atuar de forma próxima às operações de hotéis, resorts e parques.
Requisitos e qualificações
Requisitos
· Curso Técnico em Segurança do Trabalho completo.
· Registro profissional ativo.
· Experiência na função.
· Conhecimento em NRs, PGR e eSocial SST.
· Experiência com inspeções, treinamentos e investigação de acidentes.
· Boa comunicação, organização e perfil preventivo.
· Disponibilidade para atuação operacional e acompanhamento das unidades.
· Desejável CNH/ Veículo
Diferencial
Experiência em hotelaria, resorts, parques aquáticos, turismo, entretenimento ou operações de grande fluxo de pessoas.
Experiência com sistema SOC.
Informações adicionais
Perfil que Buscamos
Profissional com presença em campo, olhar preventivo, postura firme e educativa, capaz de atuar próximo às equipes e gestores e transformar segurança em prática no dia a dia da operação e didática em treinamentos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RH
- Etapa 3: ENTREVISTA GESTOR
- Etapa 4: Contratação
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