Gerente de Marketing - Diretor Criativo
Tipo de vaga: Pessoa jurídica
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
O Gerente de Marketing deve ter perfil estratégico e criativo, experiência em gestão de campanhas, gestão de equipes, gestão de budget e olhar apurado para tendências do mercado e relacionamento com todas as frentes de uma empresa. Experiência no ramo hoteleiro é um diferencial.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar campanhas comerciais desde o brainstorm até a entrega;
- Desenvolver e executar estratégias de marketing criativas para promover nossos produtos/serviços e aumentar o reconhecimento da marca;
- Criar e liderar campanhas publicitárias integradas que contem histórias envolventes e ressoem com nosso público-alvo;
- Gerenciar equipes internas e externas para desenvolver materiais de marketing inovadores, incluindo conteúdo digital, vídeos, gráficos, e outros;
- Gerenciar o orçamento de marketing de forma eficaz, garantindo o máximo retorno sobre o investimento;
- Analisar dados e métricas de marketing para otimizar estratégias e campanhas continuamente;
- Ficar atualizado sobre as tendências do mercado e identificar oportunidades de crescimento;
- Gerenciar relacionamento com assessoria de imprensa e stakeholders;
Requisitos e qualificações
- Bacharelado em Marketing, Comunicação, Relações Públicas, Hotelaria ou área relacionada;
- Experiência comprovada como gerente de marketing ou em um cargo similar, demonstrando habilidades criativas excepcionais;
- Fortes habilidades de liderança e capacidade de motivar uma equipe.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
- Conhecimento sólido em ferramentas de análise de dados e métricas de marketing;
- Pensamento estratégico e capacidade de resolver problemas de forma criativa;
- Experiência no ramo hoteleiro é um diferencial.
Informações adicionais
- Salário competitivo com base na experiência, plano de benefícios abrangente, incluindo assistência médica e vale-alimentação.
- Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo num ambiente de trabalho estruturado, dinâmico e colaborativo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com DH
- Etapa 4: Check | Seleção Pré Gestão
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação
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